Қарағанды облысында еңбекке араласқысы келген жандарға түрлі мамандықтар ұсыну жалғасуда. Жақында ғана мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарына квота 282 орынға дейін ұлғайтылды. Бүгінде квота бойынша 120 адам жұмысқа орналасты.
Жұмыспен қамту жалғасуда
159
оқылды

– Квота бойынша 120 адам жұмысқа ор­­наластырылды. Олар – көру қабілеті бойын­­ша, жалпы аурулары бар, еңбек жа­ра­­қатынан кейін және басқа да шектеулері бар адамдар, – деді Қарағанды облыстық жұ­мыспен қамтуды үйлестіру және әлеу­мет­тік бағдарламалар басқармасы бас­шы­сы­ның орынбасары Әсем Жүніспекова об­лыс әкімдігінде өткен кеңесте.

Арнайы жұмыс орындарын құратын жұ­мыс берушілерге дене мүмкіндігі шек­теу­лі адамдар үшін арнайы жабдықтар са­тып алуға субсидия беріледі. Бұдан бас­қа, мемлекет қызметкердің жалақысын үш жыл ішінде ішінара жабады: бірінші жылы 70%-дан, үшінші жылы 60%-ға дейін. Биыл есту қабілеті және тірек-қимыл ап­пара­ты бұзылған адамдар үшін 11 осындай жұ­мыс орны құрылды. Бұл – жинау­шы­лар­дың, буып-түюшілердің, бейнебақылау опе­раторларының, менеджерлердің бос орын­дары.

Өңірде «Күміс жас», «Алтын жас», «Бі­рін­ші жұмыс орны» жобалары да жұмыс іс­теп жатыр. Олар егде жастағы адамдарға, жас­тарға және басқа да санаттағы аза­мат­тарға еңбекке қайта оралуға немесе ал­ғаш­қы жұмысқа орналасуға мүмкіндік бе­реді. Сонымен қатар оқыту мен қайта оқы­туға ерекше назар аударылады. Мү­ге­дек­тігі бар адамдар нарықта сұранысқа ие кә­сіптер бойынша қысқа мерзімді курс­тар­дан өтіп, кәсіпкерлік саласында білім ала алады. 

«Бастау Бизнес» жобасы аясында 160 адам оқытылса, оның 87-сі бизнес-жо­ба­ла­рын қорғап шықты. Айта кету керек, өз ісін бастағысы келетіндер үшін де қай­та­рым­сыз гранттар қарастырылған. Биыл 400 АЕК бойынша 225 грант беру жос­пар­ла­нып отыр. Бірінші лекке мүгедектігі бар адамдар мен мүгедектігі бар балаларға кү­тім жасайтындардан 96 өтініш келіп түс­ті. Гранттар маусым айының соңына дейін беріледі деп күтілуде.

Бизнеспен ынтымақтастық туралы Қара­ғанды әкімі Мейрам Қожухов айтып берді.

– Кәсіпкерлер тарапынан түсіністік бар. Біз олармен жалақыны субсидиялау жә­не еңбекке жағдай жасау үшін өтемақы төлеу мәселелері бойынша кездестік. Биыл алғаш рет пластик терезелер жа­сай­тын фирма барлық қажетті жабдықтарды са­тып алып, көру қабілеті бұзылған адам­дар үшін жұмыс орындарын құрды, – дейді Мей­рам Кожухов. – Оған қоса, ірі кәсіп­орын­дармен ғана емес, жеке кәсіпкер­лер­мен де жұмыс істейміз.

Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа ор­наластыру деректері көбейіп келеді. Мы­салы, қарағандылық көру қабілеті на­шар әйел «Дедал» ЖШС құрған арнайы жұ­мыс орнында екінші жыл тігінші болып жұ­мыс істейді. 

I топтағы мүгедекті АСЕТ inclusiv қо­ғам­дық бірлестігі клиенттермен жұмыс жө­ніндегі менеджер ретінде жұмысқа ор­на­ластырды. Ал Теміртау тұрғыны тірек-қоз­ғалыс аппараты ауруына байланысты «Бі­рінші жұмыс орны» жобасы бойынша мас­саж жасаушы болып жұмысқа орна­лас­ты. Саран қаласының тұрғынына мүге­дек­тігі кедергі келтірмей, «Күміс жас» жобасы бойынша жұмысқа дүкеннің әкімшісі болып орналасты, ал Қарқаралы қа­ла­сының тұрғыны І топтағы мүгедек бо­ла отырып, квота бойынша аудан әкімі ап­паратында статистик болып жұмысқа алынды.

Облыс әкімі Ермағанбет Бөлекпаев зей­­неткерлерді жұмыспен қамтуға бағыт­тал­ған «Алтын жас» жобасына назар аудар­ды. Әсем Жүніспекованың айтуынша, жо­ба жақсы нәтижелер көрсетіп отыр. Биыл жоспар бойынша 400 адамды жұ­мыс­қа орналастыру қажет болған еді, ал қа­зірдің өзінде 465 зейнеткер жұмыс тап­ты. Мұндай мамандарға нақты сұраныс бар. Өтінімдер шағын бизнестен де, ірі кә­­­сіп­орын­дардан да келіп түседі. Ермағанбет Бөлекпаев қала және аудан әкімдеріне мем­лекеттік басқару құрылым­да­рын­да мүге­дектігі бар адамдарды жұ­мыс­­қа орна­ластыру мүмкіндігін қарас­тыру­ды ұсынды.

Әдебиет БЕЛГІБАЙҰЛЫ, Қарағанды облысы